Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven
Al bijna half miljoen euro aan boetes voor illegale arbeid flitsbezorgers

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat hogere boetes opleggen bij illegale arbeid

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 februari 2025 hogere boetes opleggen aan werkgevers die arbeidsmigranten illegaal in dienst nemen. Bedrijven die zonder vergunning werknemers van buiten de Europese Unie aan het werk zetten, riskeren een boete die kan oplopen tot € 11.250 per arbeidskracht. Op dit moment is de boete maximaal € 8000. Voortaan worden hogere boetes opgelegd wanneer de illegale arbeid gepaard gaat met het innemen van paspoorten, slechte huisvesting of andere ernstige omstandigheden. Het maximale boetebedrag van € 11.250 zal gelden wanneer deze ernstige overtredingen opzettelijk zijn begaan.

Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid): "In een beschaafd land als Nederland moeten we arbeidsmigranten fatsoenlijker behandelen. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners die een verdienmodel hebben gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten en het aanbieden van ondermaatse huisvesting. Arbeidsmigranten die hier zonder vergunning werken zijn het meest kwetsbaar omdat het voor hen moeilijker is om aan de bel te trekken. Daarom is het belangrijk dat werkgevers harder gestraft gaan worden met hogere boetes."

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 februari boetes opleggen van tussen de € 2250 en € 11.250 per arbeidskracht bij illegale tewerkstelling. Tot voor kort was de standaardboete voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen € 8000 per illegaal tewerkgestelde arbeidskracht. De Raad van State stelt in een uitspraak dat er meer rekening moet worden gehouden met de mate van verwijtbaarheid, zodat een werkgever die opzettelijk de wet overtreedt een hogere boete krijgt dan een werkgever die eenmalig en niet opzettelijk dezelfde overtreding begaat. De boete zal daarnaast worden verhoogd als de overtreding gepaard gaat met misstanden zoals slechte arbeidsvoorwaarden, slechte huisvesting en het innemen van paspoorten van de arbeidsmigranten.

Onderzoek naar hogere boetes
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoekt op dit moment alle boetes op het gebied van eerlijk werk. In Nederland moeten alle werkgevers er bijvoorbeeld voor zorgen dat een werknemer het minimumloon krijgt en het wettelijk vastgestelde vakantiegeld. Wanneer een werkgever zicht niet houdt aan deze arbeidswetten volgt een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

In het onderzoek wordt gekeken naar de effectiviteit van de boetehoogte en naar de redenen van werkgevers om de arbeidswetten al dan niet na te leven. Hierbij wordt ook onderzocht of hogere boetes het voor werkgevers minder aantrekkelijk maakt om de arbeidswetten te overtreden. Na het onderzoek wordt per arbeidswet bekeken of de boetes aangepast moeten worden.

Al bijna half miljoen euro aan boetes voor illegale arbeid flitsbezorgers
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft voor 467.275 euro aan boetes verstuurd aan bedrijven actief in de flitsbezorging. In de zomer van 2024 constateerde de Arbeidsinspectie in 1,5 maand tijd meer dan 180 overtredingen bij bedrijven in de flitsbezorging en een platform dat zij gebruiken. In vrijwel alle gevallen was er sprake van illegale arbeid, zo meldt de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Zowel de flitsbezorgbedrijven als het platformbedrijf hebben boetes ontvangen. De meeste boetes zijn voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen door illegale arbeid en het niet aanmelden van werknemers waarvoor een meldplicht geldt. De bedrijven krijgen ook boetes voor het niet verstrekken van persoonsgegevens van werknemers aan de Inspectie. En boetes voor overtredingen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en een enkele voor overtredingen van de Arbeidstijdenwet waarbij de regels voor jeugdigen niet zijn nageleefd.

Mensen buiten de Europese Economische Ruimte mogen alleen werken met een geldige tewerkstellingsvergunning van het UWV. Daar zijn strenge regels voor. Het Stappenplan verificatieplicht van de Arbeidsinspectie helpt om te controleren of iemand in Nederland mag werken. Het hebben van bijvoorbeeld alleen een BSN biedt geen garantie dat iemand in Nederland mag werken.

Bron: Rijksoverheid

Publicatiedatum: